Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2019

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Ходатайство с просьбой на освобождение от труда в связи с беременностью обязано составляться работницей на имя руководителя предприятия, с прикрепленным больничным листочком. На базе этих материалов осуществляется начисление и выдача пособия.

В некоторых регионах РФ внедрен пилотный проект по выплате больничных прямо из ФСС. В этом варианте используется унифицированное заявление.

Ниже будет описано об особенностях подачи такой декларации. Образцы на 2019 год будут приведены внизу статьи.

Основания для предоставления

Основания для предоставленияДекретные «каникулы» от трудовой деятельности являются отрезком времени с временной нетрудоспособностью женского поля по случаю родов. При этом, за ней бронируется рабочее место и должность согласно ТК РФ (ст. 255).

Дородовой перерыв в труде предоставляется женскому полу на основании наличия у нее документально подтвержденного положения на сносях. Правом на такой отдых обладают сотрудницы, имеющие трудовое соглашение.

«Слабая половина», осуществляющая трудовую деятельность по гражданско-правовым контрактам, не обладает правом получения декретного отпуска. Такое освобождение от трудовой деятельности обеспечивается только штатным работницам. Отдых по декрету для этого персонала нормативами не регламентируется (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, подп. «а» п. 9, п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009).

Накануне перерыва трудовой деятельности «слабой половине» выдают пособие, с учетом размера зарплаты за два предшествующих года. Если лицо трудилось в учреждении меньше года, начисляется минимальное декретное пособие.

(Видео: “Как оформить отпуск по беременности и родам – Елена А. Пономарева”)

Отдых «слабой половине» на сносях регламентируется Приказом Минздравсоцразвития (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII РФ № 624н от 29.06.2011), в котором отображены требования о подготовке необходимых материалов.

Для обеспечения до и послеродовых отгулов требуется подать:

  • Письменное извещение.
  • Заверенный бланк больничного листочка.

На основании перечисленных материалов руководство издает приказ.

Длительность до и послеродового перерыва в 2019 году имеет подвластность от следующих обстоятельств:

  • Рожден малыш или усыновлен.
  • Вид беременности (одноплодная или многоплодная)
  • Сложность родов (нормальные или осложненные).

Для наглядности представляем таблицу время до и послеродовых «каникул» в 2019 году.

Вид родовДлительность декретной свободы
Дородовый перерывПослеродовый перерывОбщая длительность
Стандартное одноплодное рождение7070140
Сложное одноплодное рождение7086156
Многоплодные роды, выявленные до рождения84110194
Многоплодные роды, выявленные при рождении70124194

При появлении на свет двойни, государством определена повышенная длительность отдыха. Эти роды относятся к осложненному характеру (Инструкция Минздрава РФ № 01-97 от 23.04.1997).

Женщинам, усыновившим малыша, также причитается отдых. Представляем величину декретного перерыва, при данных обстоятельствах, в следующей таблице.

Возраст и число малышейДлительность отдыха
Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцевС времени усыновления до наступления 70-ти календарных дней с момента его появления
Усыновление 2-х и более малышей возрастом до 3-х месяцевС времени усыновления до наступления 110 календарных дней с момента их появления

Дополнительное время «каникул» обеспечивается после рождения малыша, при наличии специального больничного листка. В этом случае «слабая половина» вправе подать декларацию на продление перерыва.

При этом, надо отметить, что «слабая половина» может не воспользоваться таким правом, выйдя на работу, а требование зарегистрировать позднее.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родамИспользование до и послеродовых отгулов считается добровольным желанием работницы. Государство не требует обязательного использования данной нормы Закона. Поэтому работодатель не вправе проявлять инициативу по отправке сотрудницы на отдых.

Для выполнения процедуры предоставления отгулов на предприятии необходимо сообщение будущей роженицы. Подготовка материалов отделом кадров для до и послеродового отпуска возможна только при регистрации известия.

Форма бланка для составления письменного обращения нормативами не установлена. Поэтому, данную заявку можно составить вручную или на компьютере, с распечаткой на принтере. Бланк должен быть подписан собственноручно подательницей документа.

Однако, если женщина, для получения декретных, обращается с декларацией в ФСС, то в этом случае ей придется заполнять такое обращение на унифицированном бланке, который разработан с учетом нормативов, действующих с 31.03.2015 года. В данном бланке также предусмотрена просьба на выдачу пособия, как «слабой половине» на сносях, стоявшей на учете в поликлинике в ранний период беременности.

Текст сообщения заполняется согласно общих норм составления подобных документов и нормативов, касающихся декретных отгулов в трудовом функционировании.

Письменное ходатайство пишется на листе бумаги, формата А4 и должно иметь следующий вид:

  • Вначале вверху справа отображается адресат с отображением занимаемой должности руководителя или работодателя компании и названия учреждения, фамилии и инициалов, или Ф.И.О. ИП, которые правомочны решить вопрос с ходатайством заявителя.
  • Ниже заполняется Ф.И.О. заявительницы, с отображением должности и подразделения.
  • Затем немного ниже посредине строки пишется название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»
  • После отображения наименования бланка, в тексте излагается просьба об обеспечении декретного освобождения от труда, с отображением его времени.
  • Далее пишется слово «Приложение» и перечисляются документы, аргументирующие право на «каникулы».
  • Продолжительность перерыва, которая отображается в бланке, обязана соответствовать больничному листочку, выданному медицинским заведением.
  • В конце бланка заявительница ставит личную подпись и прикладывает материалы согласно приложения.

Материалы, которые прилагаются к бланку обращения

Согласно общих правил, к обращению об обеспечении декретного рабочего освобождения, работница прикрепляет оригинал больничного листочка. Такой бланк выдается медицинским заведением, обладающим утвержденной лицензией. Он является документом для предприятия, удостоверяющим фактическое состояние сотрудницы на сносях. В медицинском документе отображается время, на которое необходимо отправлять работницу в декретный отдых. Практически, на данное время, уже известно скольких детей ожидает родить женщина и естественно можно определить продолжительность отгулов на предприятии.

Лист нетрудоспособности является обязательным документом, который необходимо подавать вместе с письменным обращением на обеспечение «каникул». А вот справку из женской консультации к бланку обращения прикреплять не обязательно.

Такая справка выдается, когда работница на сносях регистрируется в медицинском заведении, и вправе рассчитывать на специальную доплату. Такая выплата положена трудящейся сотруднице по месту трудовой деятельности, а безработной – по месту начисления до и послеродовых выплат. Для получения такой выплаты не обязательно составлять отдельное письменное прошение. Просьбу можно изложить в заявке на обеспечение декретных отгулов.

Нужно ли писать заявление на отпуск?

Главным основанием для обеспечения освобождения от труда будущей матери является прошение. Поэтому писать его нужно обязательно. Форма такого обращения составляется в свободной форме. В обязанности работодателя входит его регистрация.

Законодательством не предусмотрено унифицированного бланка декларации. Однако, при составлении необходимо соблюдать определенные правила.

Предоставление декретного рабочего перерыва с начислением выплат по государственному соцстраху может осуществляться только при наличии извещения и выданного согласно законодательства РФ больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Отсюда следует, что для обеспечения до и послеродовых «каникул», сотрудница должна зарегистрировать обращение с прикрепленным больничным листочком, в котором изложить просьбу об обеспечении ей отдыха с даты, отображенной в письменном обращении.

При этом, обращаем внимание на то, что нормативами РФ не предусмотрена обязанность отправки сотрудницы на освобождение от труда, при данных обстоятельствах, по инициативе руководства компании.

Какой датой писать?

Дата регистрации просьбы на обеспечение «каникул» по беременности законодательством не регламентируется. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, учреждение обязана выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до ухода на законный перерыв в труде. Дата начала такого отпуска должна совпадать с датой, отображенной в больничном листочке.

Если же руководство по какой-то причине не предоставляет положенное декретное освобождение от труда (или сразу после его завершения, отпуска по наблюдению за малышом), работница может использовать свое право – взять такие «каникулы». При этом, в такой ситуации, самовольное взятие отгулов при отказе руководства не будет являться прогулом. Это обстоятельство отображено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.

На кого писать?

Прошение на до и послеродового отпуска оформляется в произвольном стиле, с соблюдением стандартных правил составления служебных документов подобного рода и нормативами, принятыми в конкретном учреждении.

Поэтому, при оформлении письменного обращения на получение до и послеродовых «каникул», в верхнем углу справа отображается должность и название учреждения с отображением фамилии и инициалов руководителя.

Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в 2019 году

Файлы для скачивания

Бланк

Образцы

Автор: Александр Самойлов
2018-07-18
Понравилась статья «Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2019»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 0 :

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос