Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 822
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07 доб. 646
Задать вопрос
Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2019 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон относится к документу, где выражается прошение работающего лица о согласии руководства учреждения на разрыв трудовых отношений по взаимной договоренности. […]

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК […]

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится […]

Заявления на увольнение

Заявления на увольнениеТрудовой кодекс (ТК) РФ является основополагающим законом нашего государства, регламентирующим трудовые взаимоотношения, которые возникают между работающим гражданином и руководством учреждения.

Большинство конфликтов между сторонами появляется при отчислении сотрудников по разным обстоятельствам. Увольнение – это разрыв трудового сотрудничества между работником фирмы, прекратившим выполнение своих служебных обязательств, и руководством, прекратившим оплачивать сотруднику финансовое вознаграждение.

Процедура отчисления работника отображена в ТК РФ, Законе «О занятости …», прочих нормативных документах, регламентирующих разнообразные нюансы прерывания трудовой деятельности.

ТК РФ регламентировано 3 основных способа разрыва трудовых взаимоотношений:

  • Отставка по личному желанию сотрудника
  • Отчисление по инициативе руководства
  • Разрыв трудового контракта по соглашению сторон.

Основанием для разрыва трудового контракта между учреждением и работающим лицом является статья 77 ТК РФ.

 

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос