Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится
Заявления на увольнение
Трудовой кодекс (ТК) РФ является основополагающим законом нашего государства, регламентирующим трудовые взаимоотношения, которые возникают между работающим гражданином и руководством учреждения.
Большинство конфликтов между сторонами появляется при отчислении сотрудников по разным обстоятельствам. Увольнение – это разрыв трудового сотрудничества между работником фирмы, прекратившим выполнение своих служебных обязательств, и руководством, прекратившим оплачивать сотруднику финансовое вознаграждение.
Процедура отчисления работника отображена в ТК РФ, Законе «О занятости …», прочих нормативных документах, регламентирующих разнообразные нюансы прерывания трудовой деятельности.
ТК РФ регламентировано 3 основных способа разрыва трудовых взаимоотношений:
- Отставка по личному желанию сотрудника
- Отчисление по инициативе руководства
- Разрыв трудового контракта по соглашению сторон.
Основанием для разрыва трудового контракта между учреждением и работающим лицом является статья 77 ТК РФ.