Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец 2019

ТК РФ регламентирована возможность работающего лица получить, при необходимости, отдых без сохранности зарплаты, вручив руководителю прошение на такой отпуск. Причиной данного пропуска работы может оказаться […]

Образец заявления на отпуск в 2019 году

Заявление на отпуск — является оповещением руководства предприятия о желании работающего человека отправиться на отдых. Ни одно работающие лицо не вправе самостоятельно проигнорировать выход на […]

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет […]

Заявление на декретный отпуск в 2019 году – Образец заявления

В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов […]

Образец заявления на отпуск в детский сад ребенку

Сегодня определить ребеночка в детское заведение (ДДУ) даже по очереди – непросто. Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать […]

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Отдохнуть в запланированный период года является законным желанием любого работника. Для осуществления мечты, конечно появляется необходимость зарегистрировать в приемной или в отделе кадров прошение на […]

Заявление на отпуск по беременности и родам. Образец 2019

Ходатайство с просьбой на освобождение от труда в связи с беременностью обязано составляться работницей на имя руководителя предприятия, с прикрепленным больничным листочком. На базе этих […]

Образец заявления на перенос отпуска не по графику в 2019 году

Все работники учреждений и ИП в РФ наделены правом на предоставление отпуска, который предоставляет возможность человеку отдохнуть от выполнения своих должностных занятий. Это право регламентируется […]

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится […]

Заявления на отпуск

Заявления на отпускТрудовым законодательством РФ предоставлена возможность работающим гражданам осуществлять перерыв в работе и отправляться в оплачиваемый отдых согласно графику, утвержденному в учреждении. За отпускником сохраняется его место и зарплата.

Законодательством РФ определены следующие виды отпусков:

Основной (ст. 115 ТК), который выделяется каждому работающему гражданину длительностью не меньше 28 дней.

Дополнительный (ст. 116 ТК), выдаваемый работающим лицам, имеющим отношение к нестандартному труду, с ненормированным временем работы, трудящихся в местах Дальнего Севера, а также в прочих условиях, регламентированных законодательством РФ. Учреждения могут сами назначать добавочный отдых, с отображением правил выделения в колдоговорах или внутриведомственных документах согласно действующих нормативов РФ.

Отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ). Может выдаваться по семейным причинам в результате соглашения между начальником и сотрудником, согласно трудовому контракту и колдоговору.

Декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Выдается на основании документа, выданного медицинским заведением.

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос