ТК РФ регламентирована возможность работающего лица получить, при необходимости, отдых без сохранности зарплаты, вручив руководителю прошение на такой отпуск. Причиной данного пропуска работы может оказаться […]
Заявление на отпуск — является оповещением руководства предприятия о желании работающего человека отправиться на отдых. Ни одно работающие лицо не вправе самостоятельно проигнорировать выход на […]
Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет […]
В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов […]
Сегодня определить ребеночка в детское заведение (ДДУ) даже по очереди – непросто. Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать […]
Отдохнуть в запланированный период года является законным желанием любого работника. Для осуществления мечты, конечно появляется необходимость зарегистрировать в приемной или в отделе кадров прошение на […]
Ходатайство с просьбой на освобождение от труда в связи с беременностью обязано составляться работницей на имя руководителя предприятия, с прикрепленным больничным листочком. На базе этих […]
Все работники учреждений и ИП в РФ наделены правом на предоставление отпуска, который предоставляет возможность человеку отдохнуть от выполнения своих должностных занятий. Это право регламентируется […]
Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится […]
Заявления на отпуск
Трудовым законодательством РФ предоставлена возможность работающим гражданам осуществлять перерыв в работе и отправляться в оплачиваемый отдых согласно графику, утвержденному в учреждении. За отпускником сохраняется его место и зарплата.
Законодательством РФ определены следующие виды отпусков:
Основной (ст. 115 ТК), который выделяется каждому работающему гражданину длительностью не меньше 28 дней.
Дополнительный (ст. 116 ТК), выдаваемый работающим лицам, имеющим отношение к нестандартному труду, с ненормированным временем работы, трудящихся в местах Дальнего Севера, а также в прочих условиях, регламентированных законодательством РФ. Учреждения могут сами назначать добавочный отдых, с отображением правил выделения в колдоговорах или внутриведомственных документах согласно действующих нормативов РФ.
Отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ). Может выдаваться по семейным причинам в результате соглашения между начальником и сотрудником, согласно трудовому контракту и колдоговору.
Декретный отпуск (ст. 255 ТК РФ). Выдается на основании документа, выданного медицинским заведением.