Федеральный номер: +7 (499) 110-89-42
Московская обл, г Москва +7 (499) 110-89-42
Федеральный номер +7 (499) 110-89-42
Московская обл, г Москва +7 (499) 110-89-42
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 385-56-34
Задать вопрос

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением. Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений. Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физлицом соглашения о приеме на предприятие. (ст. 123 ТК РФ).

Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее (ст. 122 ТК РФ).

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

Унифицированной формы подобного предупреждения нет, поэтому руководитель вправе самостоятельно решить в какой форме оповестить служащего (Письмо Роструда № 1693-6-1 от 30.07.2014 г.).

К примеру, такое оповещение может иметь следующий вид:

Дополнительно необходимо будет «вывесить» распоряжение по форме Т-6 или Т-6а о предоставлении работающему отпуска. Формы приняты Госкомстатом РФ (Письмо № 1 от 05.01.2004).

Выдача вознаграждения обязана выполняться за 3 дня до наступления «каникул» (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Регистрировать требование на годовые законные «каникулы» можно также при разрыве отношений с предприятием. Ст. 127 ТК РФ регламентирует, что, при сложившихся обстоятельствах, человек вправе определиться с любым из двух способов отчисления:

  1. Потребовать вознаграждение за пропущенные «рабочие каникулы».
  2. Получить «каникулы», с отчислением после их окончания.

Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ регламентируется, что отгулы с будущей отставкой могут получить только сотрудники, соблюдающие рабочую дисциплину. Личности, вина которых перечислена в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК рассчитаться с работы по своей воле не могут.

Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью. Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:

  • по желанию работающего лица (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по прочим основаниям, отображенным в ТК РФ.

К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Одновременно он вправе зарегистрировать требование о получении пропущенных «каникул».

  1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
  2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
  3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:
  • одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
  • второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».
  1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.

Как написать по трудовому кодексу?

Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка.

  1. Письмо составляется на чистом листе бумаги формата А4 на имя начальника.
  2. В бланке требуется отобразить просьбу о предоставлении законного затишья длительностью 28 календарных суток, по окончанию которого работник желает разорвать отношения с предприятием.
  3. При этом, датой расторжения отношений должен стать заключительный день гуляния.

Данное требование является законным и не может быть не удовлетворено со стороны руководства.

Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе. В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства (ст. 127. ТК РФ), в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек.

Как правильно оформить заявление на отпуск с уходом с работы?

В большинстве своем работающая личность, как правило подает 2 прошения:

  1. На побывку с перспективой отставки в конце перерыва.
  2. На отчисление, с отображением сложившихся обстоятельств.

Руководитель соответственно издает 2 приказа:

  1. На предоставление побывки (основанием является первое заявление работника)
  2. О разрыве обязательств (основанием является второй документ).

Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа. Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма.

Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют.

  1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:
  • Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
  • Название отдела, в котором трудится заявитель.
  1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
  2. Ниже излагается суть просьбы.
  3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:
  • Дату расчета.
  • Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
  • Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
  • Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.
  1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
  2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
  3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
  4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
  5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
  6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
  7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
  8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.

Образцы

Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров. Выполнить это требуется за 14 дней до ухода.

По собственному желанию

По собственному желанию

По соглашению сторон

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:

  1. Возможность расторгнуть рабочие взаимоотношения при отсутствии человека на работе, при заболевании или находясь вдалеке.
  2. Процедура не проверяется профкомом.

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением, образец

Предлагаемый образец прошения относиться к бланку, оформляемому в произвольном виде и в котором отображены обе просьбы подателя документа:

  • Просьба на отгулы
  • Запрос на увольнение.

Составление приказов на отпуск с последующим увольнением, образец

Руководитель может издать приказ о побывке с перспективой расчета по его завершению в свободном стиле.

Составление приказов на отпуск с последующим увольнением, образец

Если же руководитель пользуется стандартными формами бланков, то для отправки человека отпуск с перспективой увольнения по его завершению, ему придется написать 2 приказа:

  • На обеспечение отгулов (ф. № Т-6 или № Т-6а)
  • На разрыв рабочих взаимоотношений (ф. № Т-8 или № Т-8а).

Когда отдавать трудовую?

Трудовая книжечка предоставляется отчисляемому на руки в заключительный день накануне отпуска, несмотря на то, что записывается дата отчисления в заключительный день отдыха.

Если на дни побывки припадают праздники, то перерыв продлевается на число праздников и эти дни прибавляются к рабочему стажу.

Когда и за сколько дней пишется заявление на увольнение?

Просьба об отчислении подается за 2 недели до даты ухода. В отрабатываемое время выполнение обязанностей, обычно, сводится к передаче дел.

Если у работника не закончился испытательный срок, то он обязан предупредить начальника об уходе за 3 календарных дня.

Получение «каникул» с перспективой отчисления обладает преимуществом, так как располагаясь на побывке физлицо имеет время для поиска нового места работы без необходимости 2-хнедельной отработки.

Такой бланк подается письменно. Основанием для разрыва взаимоотношений может быть намерение человека (уход в другое учреждение, обоюдная договоренность между сторонами).

При отчислении человека по взаимному согласию, процедура регулируется трудовыми обязательствами (ст. 80 ТК РФ). При таких обстоятельствах письменная просьба на отгулы подается отдельно. Если по взаимному согласию начальника и работника отчисление оформляется на следующую дату после вручения заявления, то требуется оформить соглашение об уходе.

В прочих случаях «каникулы» могут предоставляться совместно с процессом увольнения.

Могут ли не подписать?

Работник обладает правом разрыва рабочих взаимоотношений и правом на вознаграждаемый годовой перерыв в производстве.

Однако, не каждое работающее лицо может получить побывку с перспективой отчисления. На такое действие не могут претендовать те личности, которые продолжительный период не выполняли добросовестно свои обязанности, нарушали дисциплину труда и осуществляли прочие нарушения.

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Основанием для издания приказа на отгулы с перспективой отчисления по его завершению является письменная просьба, врученная начальнику. При этом, работнику требуется, как правило, оформлять два бланка — на побывку и на разрыв рабочих взаимоотношений. Возможна регистрация объединенного прошения на отпуск с перспективой расторжения взаимоотношений.

При получении побывки с перспективой отчисления, возникает следующе обстоятельство:

Датой разрыва контракта является завершающая дата отдыха, а остаточным рабочим днем является заключительный день осуществления рабочей деятельности. Таким образом, если трудящийся вручил прошение на отгулы с перспективой отчисления, то отозвать его можно будет только до начала «каникул». После этого человек теряет право на отзыв зарегистрированного прошения. Это является главным отрицательным обстоятельством такого действия.

В день, предшествующий отпуску, увольняемому выдаются на руки все документы, положенные при отчислении и все положенные выплаты.

Поэтому, если работник захочет вернуться назад, то это можно будет выполнить, заключив новое трудовое соглашение, и, если руководитель согласится, то сотрудник может подать заявление о приеме на работу только после завершения перерыва.

Автор: Александр Самойлов
2018-07-14
Понравилась статья «Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2019 года»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 0 :

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос