Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 822
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07 доб. 646
Задать вопрос
Заявление в школу об отсутствии ребенка

В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда ученик по какой-либо причине не в состоянии посещать школьные занятия. Однако преподаватели и директор учебного заведения не вправе отпустить […]

Как написать заявление на отгул на 1 день: образец 2019 года

В нормативах РФ не фигурирует слово «отгул», также отсутствует документально утвержденный шаблон запроса на предоставление выходного. Вместо этого слова используется – «выходной в счет отпуска», […]

Как написать заявление на отгул за счет отпуска: Образец заявления

В большинстве предприятиях утверждается график ежегодных отпусков, который подлежит утверждению за две недели до нового года и обязан выдерживаться всем персоналом. Если у работника неожиданно […]

Образец заявления на отгул в 2019 году

Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул […]

Заявление на отгул за ранее отработанное время: Образец заявления 2019

У большинства предприятий рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00, а выходной – в субботу и в воскресенье. Поэтому для решения тех или […]

Заявления на отгул

Заявления на отгул

Понятие «отгул» исчезло в 2002 году, при отмене КЗоТа РФ. В принятом ТК РФ «отгул» стал «выходным» или «временем отдыха». Тем не менее в обиходе использование термина «отгул» осталось. Таким образом «отгул» – это отдых, предоставленный работающему гражданину за проработанные внеурочные часы или за труд в нерабочее время (выходные или праздники).

Для внеурочного труда сотрудник обязан дать письменное согласие. Причем, если сотрудник ничего не написал о компенсации, то бухгалтерские работники автоматически начислят двойной заработок за сверхурочные часы. Поэтому, если сотрудник хочет получить за внеурочную работу выходной, то об этом он должен предупредить руководителя. Для получения полноценного «отгула» сотруднику требуется отработать полный рабочий день и в этом случае выходной будет оплачен. Кроме этого, руководитель обязан издать приказ с отображением в нем даты выходного, в противном случае ему могут взятый «отгул» засчитать прогулом и не оплатить пропуск.

Примечание. Если сотрудник остается на работе по личному желанию (например, не успел выполнить что-то), то это не подлежит оплате и не засчитывается, как сверхурочная работа.

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос