Образец заявления на отгул в 2019 году

Челобитная на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул

Заявления на отгул

Заявления на отгул

Понятие «отгул» исчезло в 2002 году, при отмене КЗоТа РФ. В принятом ТК РФ «отгул» стал «выходным» или «временем отдыха». Тем не менее в обиходе использование термина «отгул» осталось. Таким образом «отгул» – это отдых, предоставленный работающему гражданину за проработанные внеурочные часы или за труд в нерабочее время (выходные или праздники).

Для внеурочного труда сотрудник обязан дать письменное согласие. Причем, если сотрудник ничего не написал о компенсации, то бухгалтерские работники автоматически начислят двойной заработок за сверхурочные часы. Поэтому, если сотрудник хочет получить за внеурочную работу выходной, то об этом он должен предупредить руководителя. Для получения полноценного «отгула» сотруднику требуется отработать полный рабочий день и в этом случае выходной будет оплачен. Кроме этого, руководитель обязан издать приказ с отображением в нем даты выходного, в противном случае ему могут взятый «отгул» засчитать прогулом и не оплатить пропуск.

Примечание. Если сотрудник остается на работе по личному желанию (например, не успел выполнить что-то), то это не подлежит оплате и не засчитывается, как сверхурочная работа.